Värdegrund som statsanställd
Att vara statsanställd innebär att arbeta inom en statlig myndighet för att tjäna medborgarna och bidra till samhället genom att utföra samhällsnyttiga uppgifter enligt lagar och förordningar. Kännetecknande för statsanställda är att de följer en gemensam värdegrund.
Gemensam värdegrund:
- Demokrati: All offentlig makt utgår från folket.
- Legalitet: Makten utövas under lagarna.
- Objektivitet: Alla ska behandlas sakligt och likvärdigt.
- Fri åsiktsbildning: Den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiktsbildning och yttrandefrihet.
- Respekt: Maktutövningen ska ske med respekt för människors frihet och lika värde.
- Effektivitet och service: Verksamheten ska vara så kostnadseffektiv och av så hög kvalitet som möjligt.
- Arbetet styrs av offentligrättsliga lagar, vilket innebär att det finns fler specifika bestämmelser att följa jämfört med den privata sektorn.
Att jobba på IVO
Som medarbetare på IVO bidrar du till en säker vård och omsorg. Vi vill erbjuda dig ett utvecklande arbete på en arbetsplats där du som medarbetare ska ha goda förutsättningar att göra ett bra arbete, trivas och må bra.
IVO:s uppdrag är att genom tillsyn och tillståndsprövning bidra till en vård och omsorg som är säker, har god kvalitet och bedrivs i enlighet med lagar och andra föreskrifter. Myndigheten kännetecknas av ett stort engagemang samt en bred och djup kunskap och förståelse för hälso- och sjukvård samt omsorg i Sverige.
IVO har omkring 800 medarbetare och verksamheten bedrivs vid sex kontor runt om i landet och fyra myndighetsövergripande avdelningar i Stockholm.
Förmåner och villkor
Arbetstid
Vi tillämpar flextid som ger dig möjlighet att lättare kombinera arbete och fritid.
Veckoarbetstiden är 40 timmar och 20 minuter. Klämdagar och dagar med förkortad arbetstid är normalt arbetsfria för de allra flesta av våra medarbetare.
Som medarbetare på IVO kan du arbeta upp till 50 procent på distans om verksamhetens behov tillåter det och om du har arbetsuppgifter som gör det möjligt.
Friskvård
För att främja en god hälsa och en god arbetsmiljö har våra medarbetare möjlighet att använda en arbetstidstimme per vecka för en friskvårdsaktivitet. Du erbjuds även ett friskvårdsbidrag om max 3500 kr/år.
Kollektivavtal
Våra anställningsvillkor styrs av de centrala villkorsavtalen som rör bland annat lön, ersättningar, semester och annan ledighet samt uppsägningstid. Villkorsavtal-T gäller medlemmar i fackföreningen SACO-S medan Villkorsavtal gäller för övriga anställda.
Lön
IVO tillämpar individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras på ditt arbetsresultat, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, ditt ansvar och marknadsfaktorer. Vi använder oss av modellen lönesättande samtal, som sker direkt mellan chef och medarbetare.
Semester
Semester räknas per kalenderår, du har därför rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår. Till och med det år du fyller 29 har du rätt till 28 semesterdagar per år, från och med det år du fyller 30 har du rätt till 31 semesterdagar per år och från och med det år du fyller 40 har du rätt till 35 semesterdagar per år.
Läkarvård och sjukvård
IVO subventionerar utgifter för läkarvård, sjukgymnastik, sjukhusvård och receptbelagda läkemedel. Vi kompletterar sjukpenningen som du får från Försäkringskassan vid längre sjukskrivningar.
Föräldraledighet och föräldrapenningtillägg
När du är hemma med ditt barn och tar ut föräldrapenning (över grundnivå) får du som statligt anställd en kompletterande ersättning till föräldrapenningen från Försäkringskassan i form av ett tillägg till föräldrapenningen, det så kallade föräldrapenningtillägget. Det innebär att du under högst 360 dagar totalt får en ersättning som motsvarar 90 procent av din inkomst.
Du har även möjlighet att arbeta deltid till och med utgången av det skolår då barnet fyller 12 år.
Försäkringar
Som anställd hos IVO omfattas du av den statliga tjänstegrupplivförsäkringen (TGL-S), tjänsteförsäkringen och personskadeförsäkringen (PSA).
Pensioner
Samtliga anställda inom IVO omfattas av det statliga pensionsavtalet PA 16.
Avdelning 1:
- Arbetstagare födda 1988 eller senare.
- Premiebestämd ålderspension
Avdelning 2:
- Arbetstagare födda 1987 eller tidigare
- Premie- och förmånsbestämd ålderspension (motsvarar PA 03)
Det finns även möjlighet till extra premieavsättningar genom kollektivavtal eller individuelle överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
